Структура и органы управления образовательной организации, в том числе наименование структурных подразделений (органов управления):
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области, муниципальными правовыми актами Бологовского района и настоящим Уставом.
К компетенции Учредителя относится:
прием и увольнение руководителя Учреждения;
заключение и прекращение (расторжение) трудового договора с руководителем Учреждения;
выполнение функций и полномочий Учредителя при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения;
утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;
формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;
определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного за счет средств Учреждения, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (далее – особо ценное движимое имущество);
предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 3 статьи 9. 2. Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые ей сверх установленного муниципального задания, а также в случая, определенных в пределах установленного муниципального задания;
определение порядка составления и утверждения отчёта о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним районного имущества;
согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ей Учредителем на приобретение такого имущества;
согласование распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду с предшествующей экспертной оценкой последствий такого договора для обеспечения образования, воспитания, развития детей;
согласование внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу ей такого имущества иным образом в качестве её Учредителя или участника;
согласование передачи Учреждения в качестве его Учредителя или Участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
осуществление координации организации образовательного процесса и поддержания в Учреждении необходимых условий для воспитания, обучения, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;
осуществление иных функций и полномочий Учредителя, установленных действующим законодательством.
Учредитель обязан:
предоставить Учреждению здание с необходимым оборудованием, земельный участок;
принимать на себя расходы на содержание основных фондов, используемых непосредственно на образовательные цели, на текущий и капитальный ремонт.
К компетенции Отдела образования относится координация деятельности Учреждения.
К компетенции Учреждения относится:
привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за
уровень их квалификации;
использование и совершенствование методик образовательного
процесса и образовательных технологий;
разработка и утверждение образовательных программ и воспитательно-образовательных планов;
разработка и утверждение программ;
разработка и утверждение по согласованию с Учредителем и отделом
образования администрации муниципального образования «Бологовский район» годовых планов;
утверждение структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
установление заработной платы работникам Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования по согласованию с органом общественного управления;
разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения иных локальных актов;
самостоятельное формирование контингента воспитанников в
пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
самостоятельное осуществление образовательного процесса в
соответствии с Уставом, лицензией;
содействие деятельности педагогических организаций, и
методических объединений;
координация деятельности общественных организаций (объединений), не запрещенных законом.
Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением, действующий на принципе единоначалия.
Заведующий Учреждением назначается на должность и освобождается от неё Учредителем.
Заведующий действует на основании законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Тверской области и муниципального образования "Бологовский район", настоящего Устава, Трудового договора. Он подотчетен в своей деятельности Учредителю.
Заведующий Учреждением:
без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;
выдает доверенности;
составляет штатное расписание;
организует аттестацию работников Учреждения;
формирует контингент воспитанников Учреждения;
открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
заведующий в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем;
взаимоотношения работников и заведующего, возникающие на основе Трудового договора, регулируются законодательством о труде;
контроль за деятельностью Учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, налоговой инспекцией, другими организациями и органами управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Тверской области, муниципального образования "Бологовский район", настоящим Уставом;
заведующий вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.
В Учреждении формируются коллегиальные органы управления. В структуру органов управления Учреждения входят:
общее собрание (конференция) Учреждения;
Совет Учреждения;
педагогический совет Учреждения;
общее собрание трудового коллектива Учреждения и другие формы, компетенция которых определяется локальными актами Учреждения.
Высшим органом управления Учреждения является общее собрание (конференция).
Состав общего собрания (конференции):
работники Учреждения;
родители (законные представители);
представители общественности.
Порядок формирования состава общего собрания (конференции):
делегаты с правом решающего голоса избираются на конференцию собраниями коллективов педагогов и других работников Учреждения, родителей и представителей общественности в достаточном количестве (до пяти человек) от каждой из перечисленных категорий.
Общее собрание (конференция) избирается сроком на 2 года. Начало срока полномочий общего собрания (конференции) начинается со дня её первого заседания и заканчивается в соответствующий день по истечении двух лет.
Общее собрание (конференция) проводится не реже одного раза в год.
Компетенция общего собрания (конференции):
избрание органа государственного общественного управления Учреждения;
принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
определение главных направлений развития Учреждения;
принятие локальных актов в соответствии с полномочиями.
В период между общим собранием (конференцией) проводится Совет Учреждения.
В составе Совета Учреждения:
родители;
педагоги;
представители общественных организаций.
Совет Учреждения избирается сроком на 3 года.
Порядок избирания членов Совета:
члены Совета из числа родителей (законных представителей), а так же из числа трудового коллектива избираются на Конференции ДО.
Деятельность Совета Учреждения регламентируется настоящим Уставом и положением, утвержденным на конференции (собрании) Учреждения.
Совет Учреждения:
определяет стратегию развития Учреждения;
разрабатывает меры по совершенствованию содержания образования, внедрению инновационных технологий;
контролирует расходование средств, являющихся собственностью Учреждения;
согласовывает положение об оплате труда работников, об установлении компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);
утверждает отдельные локальные акты, регулирующие деятельность Учреждения.
Организация образовательного процесса Учреждения осуществляется Педагогическим советом, в состав которого входят все педагогические работники Учреждения.
Педагогический совет действует на основании Положения о Педагогическом совете, утвержденном Советом Учреждения.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на срок полномочий педагогического совета.
Срок полномочий Педагогического совета – бессрочно.
Компетенция педагогического совета:
определяет стратегию и направленность образовательной деятельности Учреждения;
отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;
обсуждает вопросы содержания форм и методов образовательного процесса, планирование образовательной деятельности Учреждения;
рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
обсуждает учебный, годовой календарный график и планы работы Учреждения, утверждает их;
рассматривает вопросы организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг;
вносит предложения в аттестационную комиссию о присвоении педагогам квалификационных категорий;
решает другие вопросы образовательного процесса.
Педагогический совет может рассматривать другие вопросы, отнесенные к его компетенции Положением о Педагогическом совете Учреждения.
Общее собрание трудового коллектива состоит из всех работников Учреждения с правом совещательного голоса, в состав собрания входят родители и представители других органов самоуправления Учреждения.
Общее собрание собирается не менее одного раза в год.
Заседание общего собрания правомочно, если на нем присутствует не менее семидесяти процентов всех работников Учреждения.
Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.
Для ведения общего собрания открытым голосованием большинством голосов избирается председатель и секретарь.
Срок полномочий Общего собрания трудового коллектива - бессрочно.
Компетенция общего собрания:
определяет направление экономической деятельности Учреждения;
вносит предложение Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
определяет пути повышения эффективности педагогического и обслуживающего труда, вносит предложения о поощрениях работников за успехи в труде, рассматривает вопросы о предоставлении государственной награды работников Учреждения;
заслушивает анализ о деятельности Учреждения по выполнению его целей и задач;
рассматривает вопросы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
обсуждает и принимает Положения ДОУ;
выбирает членов комиссии по распределению стимулирующих выплат;
принимает Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор.
